UNA COSA ES ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD PARA TU EMPRESA.
OTRA, MUY DIFERENTE, ES HACERLO REALIDAD.
Haz que los resultados se vean reflejados en la cultura,
comportamientos y marca comercial de tu organización.
comportamientos y marca comercial de tu organización.
¿POR QUÉ?
3 razones para tener tu plan de igualdad
Por tu compromiso con la igualdad
Tú, tu empresa y equipo necesitáis medidas de acción transformadoras basadas en el valor de la igualdad que se vean realmente reflejadas en vuestra cultura, comportamientos, comunicación y marcas comerciales.
Por ley
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad de mujeres y hombres es obligatorio disponer de un plan de igualdad. A partir del 7 de marzo de 2022 deben contar con este plan todas las empresas con 50 o más trabajadores/as.
Para trabajar con la administración pública
La Ley 9/2017 de contratos del sector público dispone que las empresas obligadas a tener plan de igualdad no pueden contratar con la Administración y demás entidades del sector público si no disponen del mismo.
Servicio profesional ofrecido por...
Nereida Vizuete & #SaveTheMarketing
Como consultora de marketing y negocios, coach ejecutiva - empresarial certificada, docente especializada en promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y socia-activista de #SaveTheMarketing, Nereida lidera un equipo profesional capacitado e ilusionado con expandir el valor de la igualdad a través de las organizaciones y sus marcas.
¿Cuál es el problema?
Discriminación, violencia y desigualdades
0%
de brecha salarial de género en España
0,4%
de trabajadoras sufren acoso sexual
0%
de jornadas parciales son de empleo femenino
0%
de puestos de liderazgo y poder para las mujeres
¿Qué incluye?
Transformación por la igualdad
Facilitamos las conversaciones necesarias para constituir la comisión negociadora del plan de igualdad en tu organización, considerando a los agentes clave en la misma.
Olvídate de reuniones interminables y acuerdos que se dilatan en el tiempo. Gracias a nuestra experiencia facilitando reuniones actuaremos mediando los intereses de quienes participen y alineando ideas, optimizando el tiempo invertido de todo tu equipo de trabajo.
¿Cómo saber cuál es el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa?
Nos encargaremos de la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos de la empresa.
Posteriormente, realizamos el análisis de los mismos desde una mirada experta en igualdad y objetiva, al no pertenecer a la organización.
¿Cuál es el objetivo?, ¿qué se hará para lograrlo?, ¿cuándo, cómo y quién lo llevará a cabo?, ¿cómo se va a medir su eficacia?…
Estas y otras muchas cuestiones son las que serán reflejadas en el plan de igualdad que deberá ser revisado por la comisión negociadora, y registrado de forma legal.
Nos encargaremos de acompañaros en todo el proceso, desarrollando actuaciones por nuestra parte, apoyando al equipo interno para su realización o recomendando a otras personas expertas para ello.
Cumplido el periodo de vigencia, pasaremos a la evaluación de los resultados, el proceso y el impacto logrado.
Asimismo, se redactará el informe necesario.